Publié le : 13 décembre 2017
Numéro d'article : 204249

Conseiller / Conseillère en gestion des ressources humaines
​Poste permanent

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier et hypothécaire encadrés par la loi. L’OACIQ est le régulateur du courtage immobilier et hypothécaire; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

En lien avec cette mission, des valeurs organisationnelles viennent servir de points de repère essentiels à l’engagement de nos employés. Parmi les valeurs qui sous-tendent la philosophie de l’OACIQ, trois d'entre elles occupent une place privilégiée et reflètent le profil recherché chez les candidats qui désirent joindre nos équipes : LE LEADERSHIP, LA COMPÉTENCE ET L’INTÉGRITÉ.

Vous souhaitez participer à la réalisation de notre mission? L’Organisme recherche présentement une personne afin de pourvoir le poste suivant au sein de son équipe Ressources humaines :

Conseiller / Conseillère en gestion des ressources humaines
Poste permanent

Le poste de conseiller en gestion des ressources humaines est une formidable occasion de travailler en collaboration avec une équipe qualifiée et de poursuivre son développement en tant que généraliste dans un milieu de travail dynamique. Relevant de la vice-présidente, Ressources humaines, le titulaire est appelé à conseiller et à accompagner les gestionnaires dans les processus d’acquisition de talents, de rémunération globale et de santé et sécurité au travail. Également, il apporte son soutien dans les programmes et politiques RH existants et offre un service-conseil de première ligne aux gestionnaires et aux employés en plus de collaborer à différents projets spéciaux en vue de mettre en place les meilleures pratiques dans le domaine.

De façon plus spécifique, le conseiller en gestion des ressources humaines :

  • Recommande et met en œuvre des stratégies innovatrices d’attraction et d’acquisition de talents;
  • Offre des conseils professionnels aux gestionnaires et les accompagne dans le processus d’acquisition de talents, afin de répondre aux besoins organisationnels immédiats et futurs;
  • Coordonne les processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Conseille les gestionnaires dans l’application et l’interprétation des conditions de travail et communique les ajustements concernant les relations professionnelles;
  • Participe à l’administration de la gestion de la politique de rémunération globale et des avantages sociaux, et ce, en étroite collaboration avec le secteur de la paie;
  • Participe à l’évolution des programmes en matière de rémunération (salaire, bonification, conditions de travail, etc.) afin de favoriser l’attraction et la rétention des talents;
  • Effectue le suivi des indicateurs de mouvement de main-d'œuvre tels que le taux de roulement, le taux d'absentéisme, le taux de rétention ainsi que le nombre d’embauches, et procède à la mise à jour des données en lien avec l’équité salariale;
  • Effectue un suivi rigoureux des dossiers d’invalidité et d’accidents de travail (documentation, suivi des rendez-vous, retours progressifs, etc.) et assure les communications avec l’assureur, les employés et les gestionnaires.

Connaissances et formation

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou toute autre discipline connexe
  • Minimum de 5 années d’expérience pertinente dont 3 en dotation
  • Très bonne connaissance des principes liés à la dotation
  • Connaissance du système RH Expert (atout)
  • Excellente connaissance de la langue française tant verbale qu’écrite
  • Bonne connaissance de l’anglais parlé
  • Habileté à développer et à maintenir des relations de partenariat d’affaires efficaces et durables
  • Habileté à entretenir des relations interpersonnelles constructives et de qualité
  • Sens marqué de l’analyse et de la synthèse
  • Capacité à exercer un leadership d’influence
  • Aisance avec les tâches multiples, dans un environnement dynamique

 La protection du public vous tient à cœur? Vous cherchez un environnement dynamique pour relever de nouveaux défis? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 22 janvier 2018 à l’adresse courriel emploi@oaciq.com.

Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux. Nous traitons toutes les candidatures confidentiellement.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.


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